Wij geloven in maatwerk, omdat elke organisatie en medewerker uniek is.
Werk verandert: invloeden van buiten, veranderende waarden van de ondernemer of het bedrijf en/of bijvoorbeeld maatschappelijke druk. Dit proces vraagt om meer wendbare en weerbare medewerkers, met persoonlijk leiderschap en zelfregie. Onder invloed van de vergrijzing en ontgroening verandert ook de keuze in arbeidspopulatie.
Wij geloven dat het tijd is voor een nieuwe manier van werken en organiseren door ontwikkeling van het verandervermogen van medewerkers en organisaties. Bewustwording van gezondheid en duurzame inzetbaarheid hebben grote effecten. Wij geloven in maatwerk, omdat elke organisatie en medewerker uniek is. Met eigen doelen, strategie, cultuur, structuren en communicatie.
KeizerWerkt begeleidt haar opdrachtgevers in de transitie naar het voeren van eigen regie in inzetbaarheid en helpt medewerker en leidinggevende het beste uit zichzelf en hun team te halen.
KeizerWerkt is al jaren actief in het begeleiden van bedrijven: in de ondersteuning van directie, management en medewerker(s) om het beste uit zichzelf te halen.
Vanuit onze vestiging in Zwolle zijn wij dé partner op het gebied van gezond en duurzaam ondernemen en het ontwikkelen van passend leiderschap.
Wij hebben een palet aan professionals (bijv. inzetbaarheidsadviseurs, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, casemanagers, (A + O) psychologen en leefstijladviseurs) die bevlogen zijn in de bevordering van inzetbaarheid en gezondheid van mens en organisatie. Wij zijn ondernemend, innovatief, betrokken, integer en transparant waarbij goed partnership centraal staat.
Werk verandert: invloeden van buiten, veranderende waarden van de ondernemer of het bedrijf en/of bijvoorbeeld maatschappelijke druk.
‘Dit proces vraagt om meer wendbare en weerbare medewerkers, met persoonlijk leiderschap en zelfregie. Onder invloed van de vergrijzing en ontgroening verandert ook de keuze in arbeidspopulatie.
vergrijzing en ontgroening verandert ook de keuze in arbeidspopulatie.
Wij geloven dat het tijd is voor een nieuwe manier van werken en organiseren door ontwikkeling van het verandervermogen van medewerkers en organisaties. Bewustwording van gezondheid en duurzame inzetbaarheid hebben grote effecten.